婚假新制懶人包：8 天變 14 天、國定假日算不算、已婚者能否補休一次看懂

準備結婚的人最近多了一個好消息：現行婚假只有 8 天，勞動部近日預告要把婚假延長到 14 天，直接追平軍公教的標準。不過細節沒有想像中單純，什麼時候正式生效、已經登記結婚的人能不能補休、國定假日算不算在裡面，都是讀者最常搞混的地方，這篇一次整理清楚。

已經登記結婚了，還能請到 14 天嗎？

10 月 1 日以後才登記結婚的人可以直接適用 14 天，已經結婚的人則要同時符合兩個條件才能補休。

第一個條件是新制上路時，還在法定的婚假請假期限內；現行規定婚假原則上要在結婚登記日前 10 日起 3 個月內請完，經雇主同意最長可以延到 1 年內。第二個條件是原本的 8 天婚假還沒有全部休完。舉例來說，如果 9 月才登記結婚，10 月新制上路時還在 3 個月的期限裡，而且 8 天只休了一部分，就可以改按新制計算，總額增加到 14 天，已經休掉的天數要扣除。相反地，如果 8 天早就休完，或是結婚已久超過請假期限，就不會再多補 6 天。另外，如果是到職前就已經登記結婚，原則上不適用婚假規定，除非公司內部有更優的規定。

新增的 6 天薪水，是誰要付？

婚假仍然是有薪假，只是新增的 6 天薪水改由雇主先墊付，再向勞動部申請補助。

原本第 1 天到第 8 天的婚假薪資，維持由雇主全額負擔不變。新增的第 9 天到第 14 天，則是雇主先照常發薪給員工，之後再由雇主自行向勞動部申請這 6 天的工資補助，勞工不需要另外跑流程。至於補助金額怎麼算、要準備哪些文件，勞動部表示會在《勞工請假規則》正式修正發布時一併公布，目前還沒有細節可以參考。

婚假新舊制對照表

婚假遇到國定假日，會被算進去嗎？

不會，國定假日、例假和休息日都不計入婚假天數。

依照主管機關現行的函釋，勞工請婚假期間如果剛好碰上例假、休息日或國定假日這些原本就不用上班的日子，這些天都不會占掉婚假的額度。舉例來說，婚假如果剛好跨到 10 月的連續假期，連假當中的國定假日和原本的休息日不會被算進 14 天裡面，婚假天數會另外計算。這次修法只是把總天數從 8 天增加到 14 天，並沒有變動這項計算原則。

離婚後再婚，還能請婚假嗎？

可以，只要確實有新的結婚事實，離婚後再婚依然能依法請婚假。

依照主管機關的函釋，婚假並不是一生只能請一次，只要勞工離婚後真的再次登記結婚，雇主就應該依法給予婚假。等到 14 天的新制上路後，符合條件的再婚者，同樣可以依新制申請 14 天婚假。

產假、陪產假也會一起在 10 月上路嗎？

不會，產假延長和陪產假增加涉及法律修正，時程跟婚假不同。

這波家庭支持政策除了婚假延長到 14 天，還包括產假從 8 週延長到 12 週，陪產檢及陪產假從合計 7 天增加到 14 天，但這三項措施不會同步上路。婚假是直接修正《勞工請假規則》，完成預告和法制作業後就能發布施行；產假、陪產檢及陪產假則牽涉《性別平等工作法》《就業保險法》等法律的修正，還需要立法院完成修法程序才能定案。因此目前確定預計 10 月 1 日上路的只有婚假 14 天，其餘兩項仍要等後續的修法進度。

常見問題

Q1：婚假 14 天確定會上路嗎？

目前仍在草案預告及法制作業階段，勞動部預定 10 月 1 日施行，正式日期仍以官方公告為準。

Q2：現在已經登記結婚，還能改請 14 天嗎？

可以，但必須在新制上路時仍在請假期限內，而且原本 8 天婚假尚未休完，已休天數要從 14 天裡扣除；如果 8 天早已休完或已超過請假期限，就不會再補 6 天。

Q3：婚假要在結婚後多久內休完？

原則上要在結婚登記日前 10 日起 3 個月內請完，經雇主同意可以延長到 1 年內。

Q4：新增的 6 天婚假有薪水嗎？

有，第 9 天到第 14 天一樣由雇主先照常發薪，之後雇主再向勞動部申請這 6 天的工資補助。

Q5：婚假遇到國定假日算不算天數？

不算，依照現行函釋，例假、休息日和國定假日這些法定放假日都不會計入婚假天數。

Q6：離婚後再婚，還能再請婚假嗎？

可以，只要確實再次結婚，有新的結婚事實，依法就能再次申請婚假。

婚假天數增加，代表的不只是多放 6 天假，而是政府第一次把軍公教等級的福利延伸到一般勞工身上。

對正在規劃婚禮的人來說，接下來最該做的不是急著登記結婚，而是先確認自己的請假期限有沒有跨過 10 月 1 日這個關鍵時間點。